Inklusion und Barrierefreiheit sind keine optionalen Ziele, sondern essenzielle Bausteine einer chancengerechten Gesellschaft. Seit über einem Jahrzehnt engagieren wir uns bei myAbility – einem Verified Social Enterprise – für eine Wirtschaft, die niemanden ausschließt. Mit unserer inklusiven Jobplattform myAbility.jobs verbinden wir Menschen mitBehinderungen oder chronischen Erkrankungen mit Arbeitgeber:innen, die Vielfalt schätzen und fördern. 

Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Plattform zu verbessern, um die Bedürfnisse aller Nutzer:innen zu erfüllen. Dank der Unterstützung der Netidee-Förderung stehen nun zwei neue Funktionalitäten in den Startlöchern, die die Jobsuche noch barrierefreier und inklusiver gestalten werden. 

Wir wissen, die Jobsuche ist für Menschen mit Behinderungen oder Erkrankungen aufwändig. Viele Informationen sind kaum auffindbar. Unser Ziel ist Jobsuchenden der Zielgruppe eine einfachere Jobsuche und damit chancengerechte Karrieremöglichkeiten zu bieten. 

Neue Möglichkeiten bei der Jobsuche: Mehr Transparenz und Zugänglichkeit 

1. Barrierefreiheitshinweise auf einen Blick 

Einer der häufigsten Wünsche von Jobsuchenden: Klare Informationen darüber, wie inklusiv ein Arbeitsplatz wirklich ist. Mit dieser neuen Funktion werden die Barrierefreiheits-Aspekte eines Jobs direkt am Anfang der Stellenanzeige hervorgehoben. 

Dank KI-Technologie werden relevante Informationen wie die Möglichkeit, im Homeoffice oder in Teilzeit zu arbeiten, direkt aus der Stellenbeschreibung ausgelesen und strukturiert angezeigt. Dieses Feature schafft mehr Transparenz und unterstützt Bewerber:innen dabei, die richtige Entscheidung zu treffen. 

2. Zusammenfassung in einfacher Sprache und Sprachausgabe 

Eine Stellenausschreibung kann komplex und schwer verständlich sein – vor allem, wenn man besondere Anforderungen an die Kommunikation hat. Um dies zu verbessern, führen wir eine Zusammenfassung in einfacher Sprache ein, die alle wichtigen Informationen kurz und präzise darstellt. 

Zusätzlich wird eine Sprachausgabe hinzugefügt. Dieses Feature folgt dem zwei-Sinne-Prinzip, um sowohl visuell (also sichtbar) als auch auditiv (also hörbar) Zugang zu schaffen. Damit wird die Jobsuche noch verständlicher und zugänglicher für alle Nutzer:innen. 

Barrierefreiheit bei der Umsetzung im Fokus 

Unsere Vision ist klar: Neue Funktionen dürfen keine neuen Barrieren schaffen. Deshalb legen wir bei der technischen Implementierung großen Wert darauf, dass die Features selbst barrierefrei gestaltet werden. Wir testen diese umfassend, um sicherzustellen, dass sie den Bedürfnissen aller Nutzer:innen gerecht werden. 

Ein Schritt in Richtung Inklusion 

Mit diesen neuen Möglichkeiten machen wir einen weiteren wichtigen Schritt in Richtung einer barrierefreien Arbeitswelt. myAbility.jobs ist mehr als nur eine Jobplattform – sie ist ein Werkzeug, um Chancengerechtigkeit in der Wirtschaft zu fördern. Gemeinsam mit unseren Partner:innen und Unterstützer:innen gestalten wir Karrierewege, die chancengerecht sind. 

Halten Sie sich über die Entwicklungen auf dem Laufenden und begleiten Sie uns auf diesem Weg. Gemeinsam schaffen wir eine inklusive Arbeitswelt!