Förderjahr 2024 / Projekt Call #19 / ProjektID: 7237 / Projekt: myAccessibleJob
In einer Umfrage wollten wir mit sieben Fragen herausfinden, was Jobsuchende bei der Suche nach einer passenden Stelle bewegt, sich tatsächlich zu bewerben. Welche Angebote und Benefits werden gewünscht? Welche Arbeitsverhältnisse sind notwendig?
Insgesamt haben 191 Teilnehmer:innen unsere Umfrage beantwortet.
Zusätzlich haben wir eine Fokusgruppe mit unserer Zielgruppe – Menschen mit Behinderungen und chronischen Erkrankungen – durchgeführt. Dort wurde im Detail diskutiert, welche Anpassungen notwendig sind, um myAbility.jobs noch nutzer:innenfreundlicher zu gestalten.
Die Umfrage
Die Umfrage wurde auf unserer Jobplattform myAbility.jobs in Österreich und Deutschland veröffentlicht. Außerdem haben wir sie über Social Media und unseren Karrierenewsletter geteilt.
Zwischen dem 4. März und 15. April haben insgesamt 191 Teilnehmer:innen die Umfrage abgeschlossen und die folgenden sieben Fragen beantwortet.
Hier sind die Ergebnisse:
Warum nutzt du myAbility.jobs? (Mehrfachauswahl möglich)
Die Mehrheit der Teilnehmer:innen wünscht sich einen inklusiven Arbeitgeber und ist aktiv auf Jobsuche. Eine barrierefreie Jobsuche sowie ein barrierefreier Arbeitsplatz sind für viele besonders wichtig.
Die Ergebnisse im Detail:
Ich suche eine:n inklusive:n Arbeitgeber:in: 59,47%
Ich bin zufällig auf myAbility.jobs gestoßen: 18,95%
Ich suche eine barrierefreie Stelle: 21,05%
Ich kenne myAbility bereits und habe Gutes gehört: 21,05%
Ich bin auf Jobsuche: 57,89%
Ich benötige eine barrierefreie Jobsuche: 13,68%
Ich kenne/nutze myAbility.jobs nicht: 4,21%
Sonstiges: 10,53%
Wie wichtig sind dir folgende Informationen in einer Stellenausschreibung?
Hier sollten die Teilnehmer:innen bewerten, welche Informationen in einer Stellenausschreibung für sie am wichtigsten sind.
Das Ergebnis zeigt klar: Eine genaue Aufgabenbeschreibung und eine gute Übersicht der Anforderungen sind zentral. Diese beiden Aspekte decken wir bereits mit unserem Feature „Zusammenfassung in einfach verständlicher Sprache“ ab.
Die Reihenfolge nach Wichtigkeit:
-
Genaue Beschreibung der Aufgaben
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Konkrete Information zum Arbeitsort
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Gute Übersicht der Anforderungen
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Inklusions-Statement
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Information zur Barrierefreiheit
-
Ansprechperson für Barrierefreiheit
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Angebote / Benefits
Was schließen wir daraus?
Nicht nur Benefits sind entscheidend für Jobsuchende. Deshalb haben wir uns entschlossen, Informationen wie ein Inklusions-Statement als Benefit im zweiten Feature zu integrieren.
Welche Angebote / Benefits sind dir am wichtigsten?
Wir wollten wissen, welche Angebote und Benefits Unternehmen anbieten sollten. Die Teilnehmer:innen sollten ihre Top 3 auswählen.
Die Ergebnisse – sortiert von wichtig bis weniger wichtig:
-
Flexible Arbeitszeiten
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Homeoffice
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Öffentliche Erreichbarkeit
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Teilzeitmöglichkeit
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Arbeitsplatzanpassungen
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Stille Büroräume
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Behindertenvertrauensperson
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Barrierefreier Zugang
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Ergonomischer Arbeitsplatz
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Parkplätze
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Technische Hilfsmittel
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Hundefreundlich
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Zusätzliche Urlaubstage
Das Ergebnis hat uns überrascht – wir hätten erwartet, dass Homeoffice und Teilzeit an erster Stelle stehen.
Welche Rahmenbedingungen brauchst du, um gut arbeiten zu können?
In dieser offenen Frage konnten die Teilnehmer:innen in eigenen Worten beschreiben, was sie brauchen, um gut arbeiten zu können. Die Antworten wurden mittels KI ausgewertet und in fünf Kategorien zusammengefasst:
Soziales Umfeld & Teamklima (40,37 %)
Ein unterstützendes, barrierefreies Umfeld sowie Rücksichtnahme stehen im Vordergrund. Menschen wünschen sich Wertschätzung und Bedingungen, die nicht ausschließen oder überfordern. Beispiel: „keine hektik und pausen, damit ich mich besser konzentrieren kann“
Struktur & Flexibilität (18,63 %)
Flexibilität bei Arbeitszeiten und individuelle Anpassungen sind zentral. Struktur gibt Sicherheit, während Freiraum Leistung ermöglicht. Beispiel: „Aus vielen Gründen sind flexible Arbeitszeiten am wichtigsten […]“
Individuelle Bedürfnisse & Gesundheit (15,53 %)
Gesundheitsbedingte Rahmenbedingungen wie Arzttermine, Teilzeit oder Rückzugsmöglichkeiten sind essenziell. Beispiel: „Homeoffice-Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten und Teilzeit“
Kommunikation & Führung (10,56 %)
Klare, respektvolle Kommunikation, transparente Aufgaben und verständnisvolle Führung sind entscheidend. Beispiel: „Direkte und offene Kommunikation, zuverlässige Absprachen, klare Anforderungen […]“
Barrierefreiheit & Ausstattung (14,91 %)
Gute Ausstattung, ruhige Arbeitsumgebung, klare Aufgaben und strukturiertes Onboarding sind wichtig. Beispiel: „Ein Umfeld, das für gehörlose Menschen funktioniert“
Sprichst du deine Behinderung oder chronische Erkrankung in einem Bewerbungsgespräch an?
Wir bei myAbility finden es sinnvoll, Behinderungen oder chronische Erkrankungen offen anzusprechen. So können sich Unternehmen und Bewerber:innen frühzeitig über mögliche Anpassungen austauschen.
Die Antworten:
Ja: 46,32%
Nein: 11,58%
Abhängig vom Unternehmen: 36,84%
Ich habe keine Behinderung/Erkrankung: 5,26%
Wie häufig fühlst du dich in Bewerbungsprozessen diskriminiert?
Über 75 % der Teilnehmer:innen fühlen sich zumindest manchmal diskriminiert, viele sogar häufig oder immer.
Wodurch fühlst du dich in Bewerbungsprozessen diskriminiert?
Mehr als die Hälfte fühlt sich wegen ihrer Behinderung oder wegen Vorurteilen zu Behinderungen und chronischen Erkrankungen diskriminiert. Eine Person schrieb:
„Kompetenz und Qualifikation wird in Frage gestellt, indem der Lebenslauf ins Negative gezogen wird.“
Etwa 17 % berichten Diskriminierung aufgrund einer nicht sichtbaren Behinderung oder weil Behinderungen nicht mitgedacht werden. Dazu gehört, dass Arbeitsorte als barrierefrei deklariert sind, es aber nicht sind.
Auch Alter, Geschlecht, Herkunft und psychische Belastungen wurden als Diskriminierungsgründe genannt.
Manche nannten fehlende Transparenz und mangelnde Inklusionsbereitschaft als Ursachen.
Die Fokusgruppe
In der Fokusgruppe haben die Teilnehmer:innen einen Job auf myAbility.jobs gesucht und anschließend diskutiert, was bereits gut funktioniert und was verbessert werden sollte. Die Gruppe wurde vorab nicht über geplante Features informiert.
Diese Vorschläge wurden besprochen:
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Tags, die einem Job zugeordnet und als Suchfilter genutzt werden können (z. B. LGBT, Mental Health)
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Kurzzusammenfassung der Jobbeschreibung
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Mehr visuelle Elemente (z. B. Icons für Angebote)
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Einheitlicher Aufbau der Jobbeschreibungen
Die Plattform wurde von der Gruppe mit 5,6 von 10 Punkten bewertet.
Nach der Implementierung der neuen Features wird dieselbe Fokusgruppe erneut zusammentreten, die Plattform bewerten und die gleichen Fragen diskutieren.
